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            晉升通道

                  為鼓勵員工不斷自我提升,培養更多能夠解決問(wèn)題、有工作成果、并能夠支持公司事業(yè)的人才, 公司于2007年建立資格管理體系,擴大了員工的發(fā)展空間,吸引和留住了優(yōu)秀人才。該體系包括行政、技術(shù)和專(zhuān)業(yè)3條職業(yè)晉升通道,員工只要通過(guò)評審且工作能力達成標準,即可享受相應的工資待遇。

            人才培養

            為了培養高素質(zhì)的人才,提升員工的工作能力,實(shí)現公司日益發(fā)展的需要,建立了完善的公司培訓體系及人才培養計劃。
            不斷提高員工的SMEQDC的認識,通過(guò)OJT、OFF-JT、OCT等多種途徑的培訓,不斷提高員工各方面能力,實(shí)現員工個(gè)人與公司的共同發(fā)展。
            • SMEQDC

              安全 · 管理 · 環(huán)境 · 質(zhì)量 · 交貨期 · 成本

              Safety · Management · Environment · Quality · Delivery · Cost

            • OJT

              在職培訓

              On The Job Training

            • OFF-JT

              脫產(chǎn)培訓

              Off The Job Training

            • OCT

              利用機會(huì )訓練

              On The Chance Training

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